「良い人材がいない！」と現場が嘆く一方で
現場に馴染むことで、輝きを失う若手を見受けます。
・問題の本質を捉えず、根性論を押し付ける・・・
・過去の成功体験にしがみ付き、やり方を変えられない・・・
・人によって態度を変え、若手を見下す・・・
社会の変化が速く、40代でも老害となり得る今日
既存社員の「固定化した思考」を解きほぐすことが重要です。
当セミナーでは、
若手社員の特性を受け入れ、活かせる組織となるための
「ウチの当たり前」の手放し方を紹介いたします。
＜セミナーリーフレット＞
＜開催概要＞
日 時：6月12日(水) 19:00〜20:30
参加費：無料
対 象：経営者/人事責任者/管理職の皆さま
会 場： Zoom ※開催日3日前と前日に、メールにてURLをご連絡します
＜お申し込み方法＞
ご参加希望はお申込みフォーム(下記URL)よりご連絡ください。
＜プログラム＞
1. 若手を潰している40・50代の言動
2. 老害化を引き起こす心理的背景
3. 「固定化した思考」を発見し、解きほぐす方法
4. 組織を「新しく学べる状態」に整える
＜注意事項＞
・企業向けのセミナーとなりますので、なるべく会社のメールアドレスでご登録ください。
・競合、同業社様のご参加はお断りいたします。
・ご登録いただいた個人情報は、セミナーに関するご連絡の他、サービス、イベントに関する情報提供のために利用させていただく場合がございます。ご登録いただいた時点でご同意いただく形になりますことをご了承ください。
＜登壇者紹介＞
DaBaDee株式会社 代表取締役 髙桑 由樹
新卒でYKKへ入社後、リクルートに転職。2016年に、大阪から地元金沢へUターン。大手経営コンサルティングファーム、会計事務所を経て独立。会社の事業成長による地域活性化を志し、企業の人材育成支援、組織の右腕人材育成に従事。リクルートにて2年連続、年間営業成績1位。全社MVP受賞。
株式会社Starting Point 代表取締役 鈴木 敦子
企業の人材育成、組織構築のコンサルティングや、リーダー層を対象としたエグゼクティブコーチングを提供。物流グローバル企業（業界売上高世界ランキング5位）、大手小売グループ企業、アパレル大手グループ企業、私立大学、スタートアップ企業、自動車メーカー、医療法人など100社以上の組織開発に携わる。数年で年商や生産効率を10倍、3カ月でリーダーの行動変容を実現した実績を持つ。
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